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職場のメンタルヘルス対策は、その必要性が認識されつつありますが、 ・組織的な（全社的に、トップの方針を明確に）取り組み ・長期的に息の長い取り組み が必要です。 ・メンタルヘルス対策をなにから始めたらいいのか ・休職者にどう対応したらいいのか ・復職の判断はどうするのか ・専門の相談機関を教えてほしい ・部下の様子が最近おかしいがどう対応すればいいのか ・自分のストレスをなんとかしたい など不安や疑問があればご相談ください。。 こころ工房では ・メンタルヘルス対策推進コンサルティング ・従業員向け研修 ・管理監督者向け研修 ・経営幹部向け研修 ・保健スタッフ向け研修 ・職場のストレス調査 ・個人対応カウンセリング などを承っています。 詳細はお問い合せ願います。 メンタルヘルス対策は、病気の予防・治療という面だけでなく、職場環境やコミュニケーションの改善により、生産性の向上、企業の発展にも貢献します。  厚生労働省は、メンタルヘルス対策推進の指針「労働者の心の健康の維持増進のための指針」（２００６年）を出し、その中で次の４つのケアを並行して進めることとしています。  |
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